SCM Tréning Központ naplója

Továbbtanulási kisokos

Továbbtanulna, de bizonytalan, merre is induljon el? Tudja, mely képzési forma Önnek a legmegfelelőbb? Tudja pontosan, hogy mi a különbség egy mesterképzés és egy szakirányú (posztgraduális) továbbképzés között? Mire számítson az, aki tréningre jelentkezik?

Az SCM Tréning Központ segít Önnek eligazodni a képzések közt!

Azoknak, akik diplomát szeretnének.

Alapképzés

Rövidítése bachelor, rövidítve: BA vagy BSc
Hossza 6-8 félév
Bekapcsolódás feltétele
  • Érettségi bizonyítvány
  • Felvételi
Mire jogosít?

 

  • Alapfokozatot és szakképzettséget ad, munkakör betöltésére jogosít
  • Megfelelő elméleti alapozást nyújt az adott szakterületen a tanulmányok folytatásához (mesterfokozat)
Kiknek ajánlott? Mindenkinek, aki diplomát szeretne
Egyéb tudnivalók Alapvetően a korábbi főiskolai oklevélnek felel meg.

Azoknak, akik diplomát szeretnének.

Mesterképzés*

Rövidítése master; rövidítve: MA vagy MSc
Hossza többnyire 2-4 félév
Bekapcsolódás feltétele
  • Alapfokozat (BA/BSc vagy korábbi főiskolai oklevél) vagy másik mesterfokozat (MA/MSc vagy korábbi egyetemi diploma)
  • Felvételi
Mire jogosít?

 

  • Mesterfokozat és szakképzettség szerezhető általa
  • Meglétével lehet jelentkezni doktori képzésre
Kiknek ajánlott?
  • Azoknak, akik az alapképzés során megszerzett ismereteiket szeretnék bővíteni, elmélyíteni
  • Azoknak, akik magasabb pozíciókban vagy vezetőként szeretnének dolgozni
  • Azoknak, akik tudományos pályára készülnek
Egyéb tudnivalók Alapvetően a korábbi egyetemi diplomának felel meg.

Azoknak, akik már rendelkeznek szakmai tapasztalattal és diplomával, de felsőfokú szakirányú tanulmányokat folytatnának.

Szakirányú továbbképzés*

Hossza 2-4 félév
Bekapcsolódás feltétele
  • Alap-, vagy mesterfokozat/korábbi főiskolai vagy egyetemi oklevél (lehetséges a szakterület megjelölése is)
  • Képzéstől függően lehet felvételi beszélgetés
  • Elképzelhető, hogy egy-egy szakon néhány év munkatapasztalat is szükséges az adott szakterületről
Mire jogosít?

 

Elvégzésével további szakirányú szakképzettség szerezhető egy-egy szakterületen
Kiknek ajánlott?
  • Azoknak, akik közép- vagy felsővezetőként dolgoznak, vagy ilyen jellegű pozícióváltás előtt állnak
  • Azoknak, akik szakmai fejlődésük érdekében egyszerre szeretnének egy szakterületen mélyebb, speciális ismereteket szerezni és fejleszteni vezetői képességeiket is
Egyéb tudnivalók
  • A hivatalos, szakirányú továbbképzés megnevezés ellenére a köztudatban máig a másoddiplomás vagy posztgraduális megnevezés él
  • Kimenetét tekintve kétféle lehet, alapdiplomától függően (pl. Corvinus Egyetemen Beszerzési menedzsment továbbképzésen: közgazdász alapvégzettséggel Szakközgazdász beszerzési menedzsment szakon vagy más alapdiplomával Beszerzési menedzser).
  • A szakirányú továbbképzések meghatározó eleme, hogy nagyban építenek a résztvevők aktivitására és a meglévő szakmai és egyéb tapasztalataira
  • Nem ad újabb végzettséget, speciális szakirányú szakképzettséget tanúsító oklevél kiadásával zárul valamely felsőoktatási intézményben

Azoknak, akiknek már van munkatapasztalatuk, de rövid időn és egy-egy jól fókuszált, szűkebb témakörön belül szeretnének fejlődni.

Ha nem a papír, hanem az azonnal alkalmazható tudás számít!

Tréning

Nem minden képzés, továbbképzés tréning. A tréning a képzések egy speciális, komplex formája.

Hossza Általában 1-3 nap, de hosszabb is lehet
Bekapcsolódás feltétele Képzési programtól függő, de köthető iskolai végzettséghez és/vagy szakmai tapasztalathoz is
Jellemzői

 

  • Célorientált felkészítés történik
  • Kiscsoportos képzési forma (ideálisan 6-12 fő)
  • A cél elérése szempontjából szükséges legfontosabb elméleti ismeretek feldolgozására és azok gyakorlati alkalmazására kerül sor
  • A tréning meghatározó eleme, hogy nagyban épít a résztvevők aktivitására és a meglévő szakmai és egyéb tapasztalataira
  • A jó tréning előtt feltárják a résztvevők adott témakörben meglévő ismereteit, erre építve valósul meg a fejlesztés
  • A tréning a személyiség tulajdonságainak feltárására és fejlesztésére törekszik
  • Az alkalmazott gyakorlatokat követően a tréning biztosítja az elemzést és értékelést, megvalósul a folyamatos visszacsatolás
  • A tréningen jó gyakorlatokat ismerhetnek meg a résztvevők és eszköztárat kapnak, amelyekkel a vállalatuknál konkrétan felmerülő, testre szabott problémák megoldására lesznek felkészítve
  • Jellemző módszerei és munkaformái: egyéni és csoportos téma és feladatmegoldások; szituációs gyakorlatok, szerepjátékok (pl. videós gyakorlatok); játékos feladatok; esettanulmányok; szimulációk alkalmazása; napi munkafeladat beépítése a tréning folyamatába vagy annak modellezése stb.

Felsőoktatási szakképzés

Kiknek ajánlott?

Azoknak, akik gyakorlatorientált, rövid képzést keresnek, szakmaszerzési lehetőséggel, átjárhatósággal az első diploma megszerzése felé. A megszerezhető szakképesítés azonnali elhelyezkedést is biztosíthat diplomás állások esetén. Továbbtanulásnál pedig a megszerezhető kreditek nagy részét elismerik kapcsolódó alapszakokon.

Ez a képzési forma felsőoktatási intézményekben végezhető el.

Felsőoktatási szakképzésben felsőfokú szakképzettséget tanúsító oklevelet lehet szerezni.

Hajas Gabriella

oktatási vezető, MLBKT

*Mesterképzés kontra szakirányú továbbképzés:

Mielőtt dönt, érdemes végiggondolnia, mik a valódi szakmai és karrier céljai!

A szakirányú továbbképzéseken garantáltan olyan hallgatótársai lesznek, akik meglévő szakmai gyakorlatuk miatt hasonló problémákkal küzdenek, mint Ön, szemben a mesterképzéssel, ahol elég gyakori, hogy frissen végzett BSc diplomával rendelkező hallgatók alkotják a csoportok zömét.

Gyakorló szakemberként a networking és a benchmark lehetősége a szakirányú továbbképzésen nagyobb.

A mesterképzések akadémikusabbak (hiszen pl. ezek a doktori képzések előszobái is), ugyanakkor a szakirányú továbbképzésekkel szemben újabb végzettség is szerezhető általuk.

Logisztikai vagy beszerzési másoddiplomát keres?

Válassza a Corvinus Egyetem és az MLBKT közös képzéseit!

Képzési együttműködés a szakmával

Mire képes a szakma és az oktatás ha együttműködik?

  • Raktározás menedzsment tréningünk kapcsán 47 vállalattól 70 elégedett résztvevőt számláló hallgatói közösség létrehozására.

  • Számos konkrét, gyakorlatban is hasznosítható fejlesztési javaslat (visszacsatolás) megfogalmazására a Hungaropharma Zrt. és az Ekol Logistics részére.

  • Olyan szakmai kapcsolatok kialakítására, amelyekből minden érintett sokat tanul.

 

Együttműködő partnerünk volt 2015-2016-ban: Hungaropharma Zrt., Ekol Logistics Kft.

hungarophramaoperated-by-ekol-logo

Folyamatos fejlesztés a gyakorlati tréningekben

Az MLBKT SCM tréning Központja törekszik arra, hogy képzései gyakorlatiasak legyenek, és valódi tapasztalatcserén alapuljanak. Ennek érdekében a pár napos tréningek szerves részét bonyolítjuk valódi gyakorlati helyszíneken. Ehhez, raktáros képzéseinknél sikerült megnyernünk együttműködő partnernek a Hungaropharma Zrt-t és az Ekol Logistics Kft-t is, ahol a vállalatlátogatáson kívül számos egyedi gyakorlati feladattal is segítettük a résztvevők tudásának és kompetenciáinak fejlődését.

“Learning by doing”- avagy a cselekvés általi tanulás megvalósulása

A rövid elméleti oktatást követően a résztvevők számára élményekben gazdag lehetőséget nyújtunk a raktározás világának megismerésére és napi munkájuk fejlesztésére, szakmai tudásuk ellenőrzésére és frissítésére, a szakterületen elengedhetetlen készségeik erősítésére.

A képzés során monitoring rendszer használatával mérési és egyéb feladatokat végzünk egy raktárban, azokat elemezzük szóban, majd prezentációval egybekötött házi feladat is készül belőlük. A tréning harmadik napján tovább fokozzuk a gyakorlatot és a második nap szakmai izgalmait, mert interaktív szimulációs környezetben dolgozunk, ahol a résztvevők különböző szerepekben próbálják ki magukat.

A háromnapos tréning során a résztvevők válaszokat kaphatnak saját cégük raktármenedzsmentjével kapcsolatos kérdéseire is és kiemelten foglalkozunk a raktári mutatószámokkal is.

A közös munkából minden szereplő profitál

  • Az MLBKT értéket teremt azáltal, hogy szervezőként és fejlesztőként új tudáshoz és új közösségek építéséhez járul hozzá.
  • A résztvevők megszerzett ismereteiket, a legjobb gyakorlatokat építhetik be folyamataikba,
  • A gyakorlati helyszínt biztosító vállalatok új kapcsolatrendszerre tesznek szert, nem utolsó sorban pedig folyamataikat más cégeknél dolgozó kollégák figyelik meg és tesznek építő jellegű javaslatokat, visszacsatolásokat, amelyek megkönnyítik és megerősítik munkájukat, gyakran új horizontokat is nyitva számukra.

Az ilyenfajta együttműködés sikerét és értékét a legjobban talán az mutatja, hogy a tréningben részt vevő vállalatok között volt, aki már képzés közben maga jelentkezett, hogy a legközelebbi oktatás során szívesen fogadná a következő csoport résztvevőit, mert rendkívül hasznosnak találta a külső szakmai szemmel (költségmentesen) átvilágított raktárat.

Hajas Gabriella

oktatási vezető, MLBKT

A következő raktározás menedzsment kurzus 2018. tavaszán startol!